随着经济快速发展，深圳人才政策与时俱进，人力资源服务业快速发展。据统计，从2016年到2020年，人力资源机构从321家增加到1197家，年营收额也从138亿元增加到566亿元。
近日，由广东省人社厅组织的“广东省人力资源中央、省市媒体采风活动”走进深圳。记者了解到，近年来深圳加大改革创新力度，大力推动人力资源服务业快速发展。据悉，前海国际人才港，将积极打造“四港+一市场+九中心”模式。
据了解，20世纪80年代以来，深圳的发展大致经历了三次转型升级：从20世纪80年代到21世纪10年代，从主导工业产业到建立工业体系，再到先后将航空航天、智能装备等列为未来重点发展产业。
同时，人才政策也与时俱进。1980年至1991年，多元引进紧缺的技术型人才；1992年至2001年，取消人才入户增容费；2002年至2010年，建平台、发补贴、重奖励；2011年至2020年，加大奖励力度。
产业园产值占全行业总产值的五分之一
据了解，2016年7月龙岗区率先创建第一家人力资源服务产业园，随后南山、宝安、罗湖以及深圳人才园创建了实体产业园，前海创建了线上产业园。在2018年10月，对上述园区进行整合共建，成立国家级人力资源服务产业园。
在2020年，产业园的人力资源服务机构为40万家次的企业、420万人次的个人提供了优质人力资源服务，提供190万个就业岗位。2019年营收额在130亿元左右，2020年达到110个亿、纳税额大约为4个亿，产业园的产值占到全行业总产值的1/5左右。
产业集聚上下“真功夫” 产业质量稳步提升
据深圳市人社局相关负责人介绍，深圳促进人力资源服务业发展的主要做法有以下三个方面。
一是在环境优化上下“大功夫”深圳市将人力资源服务机构登记备案事项下放各区，实行属地化管理，简化服务流程和申报材料，实现全流程网办和“零跑腿”。
二是在产业集聚上下“真功夫”。据介绍，前海国际人才港将打造“四港+一市场+九中心”模式；南山、龙岗产业园区人社局成立专门运营办，安排核心业务骨干负责园区运营。
三是在产业升级上下“巧功夫”。据介绍，深圳市成立国内首家人力资源数字化专委会，2020年举办全国首届人力资源数字化科技大赛，搭建“人力资源+科技”交流平台。 （中国日报社广东记者站）
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