基层医院留不住人？
派2500名医生到基层工作1年
2017年—2019年，广东各级财政将投入近500亿元加强基层医疗。然而，医院建起来了，设备添置了，基层医疗卫生人才“招不进、留不住”的问题该怎么解决？
段宇飞对此表示，基层医疗机构留不住人是广东这几年努力解决的问题。为解决基层人才不足的问题，广东将加大对基层医务人员的培训，并加大定向培养力度，并要求三甲医院5%的主治医生下基层一年进行“传帮带”。此外，加大对外省医疗力量的引进力度，让外省的医务人员来广东扎根。
他透露，广东今年将培训5000名基层医务人员，并选派2500名三甲医院骨干医生到基层工作。今年基层的定向培养招生将从400名增加到1000名，政府每年提供1.4万元的补助。
在待遇留人方面，对于下乡的医务人员，广东将继续在经费上进行保障。今年，广东将每个乡镇的医护人员每个月的补助由500元提高到800元，明年将提升到1000元。乡村医生补助措施每年1万元提高到2万元，引进一个全科医生在乡镇每年补助6万元。基层医院医务人员的绩效工资不封顶。
“现阶段我们主要是政策留人。”段宇飞透露，广东在基层医务人员的职称评定上将会有新的措施，比如基层医务人员职称评定取消对论文的要求，更多考虑他们在当地群众中的口碑。今年还要大力推进医联体的建设，基层的医务人员可以将户口留在县里，安心下基层。
学术论文涉嫌造假?
发现造假 一段时间内不能参加职称评定
近日，学术出版商施普林格出版社一次性撤销了涉嫌造假的107篇文章，这些文章的524名论文作者均来自中国，涉及的单位不乏全国知名的三甲医院和重点高校。此次撤稿事件引发了广泛关注。
据了解，撤稿的原因是多方面的。其中不少作者是将论文交给所谓的“第三方机构”，由它们再向学术期刊进行推荐。这些“第三方机构”在推荐过程中未将论文进行同行评审，而是“暗度陈仓”进行造假。
“一方面是临床工作太忙，确实没时间写论文；另一方面是造假成本不高，而职称评级又有核心期刊论文发表数量这一硬性指标，所以造假屡禁不止。”国内一家大型三甲医院副主任医师在接受媒体采访时指出。
段宇飞对此表示，去年在进行职称评定的时候，省卫计委也发现了这个问题。“有的医生问题很严重，在论文里夹杂着造假的内容。”段宇飞指出，对于这种情况，将严厉打击，一经发现，按照相关的处罚，该医生在一段的时间之内不能参加职称评定。
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